頎中科技楊宗銘:公司顯示類封測業(yè)務(wù)已進(jìn)入韓國市場 AI技術(shù)將深刻影響封測業(yè)|對話科創(chuàng)家
原創(chuàng)
2024-03-15 09:28 星期五
科創(chuàng)板日報記者 郭輝
①從AMOLED產(chǎn)品快速滲透,到TDDI產(chǎn)品爆發(fā),楊宗銘深刻感受到,從技術(shù)創(chuàng)新到需求增長的轉(zhuǎn)化,需要具體而明確的、能夠讓消費者真正接受的產(chǎn)品;
②未來五年,頎中的發(fā)展將擴(kuò)大非顯示類業(yè)務(wù)規(guī)模,而未來十年,頎中顯示類封測業(yè)務(wù)目標(biāo)瞄準(zhǔn)全球第一,楊宗銘認(rèn)為公司有很大機(jī)會。

《科創(chuàng)板日報》3月15日訊(記者 郭輝) 封測作為國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)國產(chǎn)化率最高的一環(huán),國內(nèi)不乏相關(guān)龍頭企業(yè),在二級市場也從不缺話題熱度。伴隨國內(nèi)顯示產(chǎn)業(yè)整體走強(qiáng),以及蘋果等巨頭VR產(chǎn)品發(fā)布有望推動科技產(chǎn)業(yè)新一輪變革的新型微顯示設(shè)備,使得在顯示驅(qū)動芯片封測這樣一個細(xì)分領(lǐng)域,在資本市場的關(guān)注度越來越高。

在中國大陸市場,頎中科技顯示驅(qū)動芯片封測收入及封裝芯片出貨量均達(dá)到行業(yè)第一,全球第三。僅今年開年以來,已有包括工銀瑞信、保銀投資、UG Investment Advisers、施羅德交銀等在內(nèi)的38家/機(jī)構(gòu)登門調(diào)研頎中的最新業(yè)務(wù)進(jìn)展和市場機(jī)會。

今年4月,頎中科技將迎來在科創(chuàng)板成功IPO一周年,同時今年6月,這家老牌封測廠商,也即將走過自身從設(shè)立到蓬勃發(fā)展的第20個年頭。

在新的周期節(jié)點到來之際,《科創(chuàng)板日報》記者于近期到訪頎中科技位于安徽省合肥市綜合保稅區(qū)內(nèi)的新建廠房和辦公地,專訪了頎中科技總經(jīng)理楊宗銘。

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頎中科技總經(jīng)理 楊宗銘

楊宗銘告訴《科創(chuàng)板日報》記者,未來五年,頎中的發(fā)展將不僅著眼于早已建立優(yōu)勢的顯示類芯片封測業(yè)務(wù),同時也將擴(kuò)大非顯示類業(yè)務(wù)規(guī)模。而未來十年,頎中顯示類封測業(yè)務(wù)目標(biāo)瞄準(zhǔn)全球第一,非顯示類則將找到自身擅長的領(lǐng)域做到極致,進(jìn)一步完善封測工藝和產(chǎn)業(yè)鏈條。

獨立發(fā)展 本土融合

當(dāng)前,全球顯示產(chǎn)業(yè)正加速向中國大陸市場轉(zhuǎn)移。如果說世界新型顯示產(chǎn)業(yè)要看向中國,那么中國先進(jìn)顯示可以說聚焦于合肥。

賽迪智庫最新研報顯示,2023年在全球顯示產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模同比下滑的背景下,我國新型顯示產(chǎn)業(yè)憑借龐大的TFT-LCD面板產(chǎn)能和不斷提升的上游材料國產(chǎn)化供給能力,全年預(yù)計有望實現(xiàn)正增長,產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計達(dá)到5300億元。

在賽迪發(fā)布的《2023中國新型顯示十大城市及競爭力研究》中,合肥市登上“中國新型顯示十大城市”第一名。目前有超過150家顯示產(chǎn)業(yè)齊聚合肥,包括京東方、維信諾、康寧、彩虹液晶、晶合集成、頎中科技、視涯科技等龍頭企業(yè),全產(chǎn)業(yè)鏈累計完成投資超1900億元。

通過地圖俯瞰合肥這座新型顯示產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn),可以清晰看到,維信諾、頎中科技、晶合集成三家產(chǎn)業(yè)鏈龍頭公司新建的廠房和辦公區(qū),分別自西向東在合肥綜保區(qū)比鄰而居。

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企業(yè)的歷史里往往潛藏著未來增長的秘訣?;仡欉@三家公司曾經(jīng)的曲折歷程,不僅能夠撰寫國內(nèi)大陸市場顯示產(chǎn)業(yè)波瀾壯闊的發(fā)展史,他們還分別代表了產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)不同的發(fā)展模式。

頎中科技、晶合集成前身均為臺資企業(yè),二者在近幾年的發(fā)展中,均在業(yè)內(nèi)扮演舉足輕重的角色。但有所區(qū)別的是,晶合集成在成立之初便明確了要由力晶科技與合肥市人民政府進(jìn)行合作項目建設(shè)并實施技術(shù)資產(chǎn)遷移,進(jìn)而補(bǔ)足大陸市場顯示芯片制造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

而頎中科技作為國內(nèi)顯示產(chǎn)業(yè)幾乎最為重要的封測廠商,該公司股權(quán)穿透后股東包括合肥市國資委,而其前身是一家由中國臺灣企業(yè)頎邦科技在大陸市場分建的全資企業(yè)。

頎中科技總經(jīng)理楊宗銘是該公司首批從中國臺灣來到大陸,參與創(chuàng)辦該公司前身的元老級人物。

1976年出生的楊宗銘,于2005年到蘇州頎中擔(dān)任構(gòu)裝整合部資深經(jīng)理,當(dāng)時他的年紀(jì)不到29歲。楊宗銘告訴《科創(chuàng)板日報》記者,其實早在頎邦科技供職期間,他便已經(jīng)擔(dān)任了研發(fā)主管一職,并參與建制公司后道工藝。

“當(dāng)時頎邦科技董事長吳非艱的一項經(jīng)營理念是,如果一家公司要成功,就要在客戶所在的大市場中‘落地生根’,于是實施了本土化的發(fā)展戰(zhàn)略?!睏钭阢懽鳛楫?dāng)時的得力干將,與頎邦其他多位高管幾乎是舉家來到大陸。

頎中自成立起,有別于其他臺資企業(yè),在用人、財務(wù)、技術(shù)、客戶、產(chǎn)能分配等方面均不受制于母公司頎邦科技。楊宗銘表示,獨立運作、自主發(fā)展,也成為頎中科技不到一年順利完成從科創(chuàng)板IPO受理到注冊生效的重要原因之一。

楊宗銘說,在該公司成立近20年的發(fā)展中,管理層、技術(shù)人員、市場采購部門等,逐步完成與大陸本土市場的充分融合。如今頎中也在獨立的經(jīng)營策略下,成長為顯示驅(qū)動芯片封測收入及封裝芯片出貨量均達(dá)到境內(nèi)第一,全球第三的企業(yè)。

大市場的多元需求驅(qū)動新增長

在近幾年熱火朝天的硬科技創(chuàng)業(yè)和投資潮中,不少創(chuàng)業(yè)者或投資者,對前身為臺資企業(yè)的公司的技術(shù)能力有所擔(dān)憂。這主要由于,部分企業(yè)發(fā)展前期所獲得的技術(shù)和資產(chǎn),某種程度曾經(jīng)屬于其他經(jīng)濟(jì)地區(qū)淘汰的落后產(chǎn)能。

但回過頭來看,單以顯示產(chǎn)業(yè)為例,不少企業(yè)來到大陸市場的數(shù)年發(fā)展中,反而重新煥發(fā)新的生命力。他們是怎么做到的?

楊宗銘沒有回避公司早期的艱難發(fā)展。他向《科創(chuàng)板日報》記者表示,頎中承接了頎邦部分老舊設(shè)備,但也在最初期根據(jù)公司自身的評估進(jìn)行了新的投資建設(shè)。

到2010年后,頎中則幾乎完全主導(dǎo)了設(shè)備采用。楊宗銘當(dāng)時在公司內(nèi)部認(rèn)為,頎中在母公司設(shè)備基礎(chǔ)上,應(yīng)該要另換思路做生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)劃。因此他提出對設(shè)備的使用和評估,要做到比母公司的更有效益、更有性價比,要從中挖掘更高的戰(zhàn)略價值。

在實施本土化發(fā)展后,頎中在中國大陸市場敏銳捕捉到了需求迭代和市場增長??梢哉f,以龐大市場的需求升級驅(qū)動自身發(fā)展,是促使頎中迅速成長起來的另一大重要因素。

以2023年為例,在顯示產(chǎn)業(yè)緩慢復(fù)蘇、半導(dǎo)體周期拐點仍不明朗的宏觀環(huán)境中,頎中科技營收、凈利分別增超兩成。根據(jù)頎中科技發(fā)布的業(yè)績快報,2023年該公司營業(yè)收入達(dá)16.29億元,同比增長23.71%,歸母凈利潤實現(xiàn)3.70億元,同比增幅為22.10%。

楊宗銘表示,頎中去年業(yè)績實現(xiàn)增長,最關(guān)鍵的原因在于AMOLED產(chǎn)品在智能手機(jī)等領(lǐng)域的快速滲透,“去年第二季度開始公司測試產(chǎn)能幾乎達(dá)到滿產(chǎn),一直到今年第一季度也在經(jīng)歷‘淡季不淡’,熱度并沒有完全下來。”

技術(shù)發(fā)展向前推進(jìn)、消費者也產(chǎn)生相應(yīng)需求,看起來似乎是營銷手段推動下的商業(yè)陷阱,但楊宗銘深刻感受到,從技術(shù)到需求的轉(zhuǎn)化,還是需要具體而明確的、能夠讓消費者真正接受的產(chǎn)品。

“比如去年TDDI(觸控、顯示驅(qū)動一體化技術(shù))產(chǎn)品也經(jīng)歷了大的爆發(fā),原因在于下游對其封裝方式和測試的需求發(fā)生了明顯的變化;另外,終端用戶對體育賽事、游戲觀賞體驗要求更高,大尺寸顯示也在向高刷新率迭代。”

楊宗銘從去年開始也在更多關(guān)注AI的機(jī)遇和可能。

“如果有更多AI芯片模塊導(dǎo)入到原有芯片產(chǎn)品中,未來對PC或者消費性電子產(chǎn)品的升級、替換將會是非??捎^的?!睏钭阢懕硎?,比如頎中正在涉足的電源管理類芯片封測領(lǐng)域,AI芯片的加入能夠以自我學(xué)習(xí)降低能耗,改善終端消費者使用體驗,但同時也對上游封測、芯片設(shè)計、晶圓制造、材料選擇等,均提出了更為復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

顯示類封測進(jìn)入韓國市場

今年年初,在《科創(chuàng)板日報》記者到訪頎中科技位于合肥的辦公地時,該公司一部分員工已在這里辦公、生產(chǎn)了一段時間。在該公司一樓展區(qū),《科創(chuàng)板日報》記者看到多款有頎中技術(shù)貢獻(xiàn)參與的手機(jī)屏幕、通信及電源模塊、AR/VR顯示、智能穿戴、車載屏幕等產(chǎn)品。

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未來頎中合肥廠將會以顯示業(yè)務(wù)為主,負(fù)責(zé)12英寸晶圓的封裝測試。據(jù)介紹,初期產(chǎn)能規(guī)劃為凸塊及晶圓測試約1萬片/月產(chǎn)能,覆晶薄膜(COF)約3000萬顆/月產(chǎn)能。今年一季度開始,其合肥廠已逐步量產(chǎn),產(chǎn)能爬坡期預(yù)計為3-6個月不等,后續(xù)將按需求和實際情況推進(jìn)。

“合肥具備區(qū)域地理優(yōu)勢,整個合肥廠所處的產(chǎn)業(yè)集群相對比較完整,尤其在顯示驅(qū)動芯片方面,從京東方早期的建制到2015年晶合集成,再到后來的維信諾……這也是當(dāng)初我們選擇合肥的一個很重要的因素。”楊宗銘如是稱。

楊宗銘表示,未來該公司蘇州廠還會保留部分顯示業(yè)務(wù),但不會作為今后顯示產(chǎn)能擴(kuò)充的主力,而是會以非顯示類產(chǎn)品,如:電源管理芯片、射頻前端芯片以及第二代、第三代化合物半導(dǎo)體等品類的擴(kuò)充為主。

未來頎中目標(biāo)非顯示類業(yè)務(wù)的營收占比要達(dá)到三成。楊宗銘向《科創(chuàng)板日報》記者表示,這個目標(biāo)的時間節(jié)點是未來五年,其實實現(xiàn)它并不簡單?!耙驗樵诜秋@示類業(yè)務(wù)增長的同時,顯示類可能增長的速度更快。”另外非顯示類業(yè)務(wù)現(xiàn)有制程的擴(kuò)充是不夠的,楊宗銘稱,該公司也在布局相關(guān)新的產(chǎn)品和業(yè)務(wù),全方位的滿足客戶需求,提高其核心競爭能力,培育第二、第三增長曲線。

“未來十年,頎中顯示類封測業(yè)務(wù)向全球第一的位置走,我認(rèn)為是會有很大機(jī)會的?!睋?jù)楊宗銘介紹,去年開始,該公司已進(jìn)入了韓國市場,而韓國可以說是國內(nèi)顯示產(chǎn)業(yè)的廠商要想打下全球市場必須補(bǔ)全的最后一塊拼圖。

非顯示方面,楊宗銘表示,頎中不會刻意跟日月光、長電科技等廠商百分百對標(biāo)?!绊犞械奶刭|(zhì)在于專注和專項領(lǐng)域的極致,因此會選擇幾個擅長的細(xì)分領(lǐng)域,未來進(jìn)一步向完善非顯示封測工藝和產(chǎn)業(yè)鏈條的方向發(fā)展”。

對半導(dǎo)體這樣的先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)而言,技術(shù)的精進(jìn)終究是一件慢功夫,尤其對封測業(yè)來說更是這樣。

盡管封測國產(chǎn)化程度較半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)其他環(huán)節(jié)更高,但在國內(nèi)市場,就人才吸引力而言,封測明顯不及芯片設(shè)計以及制造。楊宗銘表示,最直接從人員的薪酬成本來看就是不對等的。

“設(shè)計公司毛利率至少40%甚至50%起跳,而封測環(huán)節(jié)毛利僅保持在30%的水平,但封測所需人力又是設(shè)計公司的數(shù)倍,人才福利很難對標(biāo)?!睏钭阢懕硎荆@種情況一定程度源于產(chǎn)業(yè)分工、市場資源配置的客觀規(guī)律。

“并不是一定要求員工對產(chǎn)業(yè)或崗位有非常大的熱忱,但在技術(shù)積累不夠的情況之下,現(xiàn)狀是從業(yè)者以跳槽、加薪為優(yōu)先,很難專注于技術(shù)的投入?!?strong>楊宗銘已在半導(dǎo)體領(lǐng)域從業(yè)20余年。事實上,近兩年來半導(dǎo)體下行周期,已戳破了不少泡沫,也并不是現(xiàn)在所有的芯片設(shè)計公司都能賺到錢。

但對于一家公司來說,也并非無力可施。楊宗銘表示,一方面要控制成本,同時也要掌握更為核心的技術(shù),增厚公司經(jīng)營利潤;另一方面,企業(yè)走向資本市場,通過未來市值增長,也能夠在常規(guī)薪酬之外,為員工爭取更多福利,增強(qiáng)人才凝聚。

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